2022中国就业市场年度观察
导读：
本报告基于58招聘平台大数据，利用2019年以来，合计47个月，15个季度的时间序列数据，构建时间序列模型，检验数据的稳定型以及与宏观经济的关系等。同时在国内30多家不同城市、不同类型企业的深度访谈基础上，对企业招聘行为进行深入研究，最终完成此报告。
2022年，随着国家一系列稳经济、稳就业政策措施落地显效，助企纾困红利加快释放，招聘市场逐步向好，就业压力得到有效缓解。为助力“稳就业、保民生”，58同城招聘依托大数据平台紧密监测就业市场动态，发布《2022中国就业市场年度观察》报告，全面客观地展现了就业市场情况。
一方面，新职业新工种的出现创造了更多就业机会，为劳动者提供了更广阔的职业发展空间;与此同时，劳动者的求职心态逐渐发生变化。数据显示，在区域选择上当前求职者有从东部往中部、西部转移的趋势;行业方面，男性求职者更多选择交运仓邮、建筑业，住宿餐饮业则是女性求职占比多;此外，住宿餐饮业、信息技术业较受年轻求职者青睐。
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