2026年5月，数字安全人才社区联合多家科技企业、产业联盟及高校发布《数字安全实战型人才评价白皮书》，聚焦数字安全人才供需结构性矛盾，打破传统唯证书、唯经验评价模式，创新提出人才价值=原子化能力×工程……
这份2026中国大陆AI人才薪资指南由MorganPhilips发布，显示中国已成亚洲活跃AI应用与产业转型市场，生成式AI用户达6.02亿，使用率42.8%，人才需求集中在互联网平台AI、智能制造工……
报告基于领英行业洞察，聚焦2026年全球新能源行业发展格局、中国企业出海现状、人才供需痛点及全球化人才本地化落地策略，为新能源企业海外人才招聘、培养与组织管理提供完整解决方案。
这份《2026校招人才素质洞察报告》由前程无忧发布，围绕AI时代校招变局，依托800万+测评数据，系统剖析应届毕业生的素质特征，提出人才筛选新坐标，为企业校招提供战略方向与实操参考。
这份华为员工职业发展手册，围绕员工入职、成长、晋升与激励构建了完整的职业发展体系，核心是明确企业、管理者与员工三方责任，搭建多元发展通道，助力员工与企业共成长。
脉脉发布《2026春招职场洞察报告》，揭示新经济与AI领域招聘需求呈爆发态势。报告显示，今年前四个月AI岗位新发量同比激增8.7倍，其中北京以30.17%的AI岗位渗透率位居全国首位。值得注意的是，A……
2026年瀚纳仕亚洲薪酬指南基于13372份有效问卷，覆盖中国大陆、中国香港、日本、马来西亚、新加坡等市场，揭示亚洲人才市场在AI普及、灵活用工兴起、薪酬增长放缓、职业安全感脆弱四大背景下的新格局。
2026年中国职场迈入成熟转型新阶段，企业招聘逻辑从规模扩张转向精准高效，薪酬、人才、技术等维度呈现结构性分化，AI深度重塑工作模式，各行业与区域市场发展特征鲜明，人才竞争聚焦核心能力与复合素养。
上海，2026年5月8日——在刚刚闭幕的全国服务业大会强调“服务业是吸纳就业的主渠道”的重要背景下，复旦大学依托教育部重大课题攻关项目“就业评价机制研究”，联合AI灵活用工平台灵工打卡，今日在复旦大学……
报告基于2025年10-12月3413份行业调研问卷，聚焦2026年企业薪酬管理趋势、AI应用、市场人力现状、薪酬公平、透明度及数字化转型等核心维度，揭示薪酬从成本中心向业务战略杠杆转型的行业全貌。