Aon发布的《2026年人力资本趋势研究》以技术驱动、以人为本为核心，基于全球62个地区、2361名高管的调研，揭示人工智能普及下，组织AI部署速度远超人力准备，投资于人成为核心竞争优势，数据驱动的员……
报告系统梳理国内人力资源外包与派遣行业全貌，围绕行业定义、市场需求、政策环境、竞争格局、技术创新、行业风险及未来趋势展开深度分析。
这份麦肯锡发布的《人力资源监测2026》是覆盖中、美、欧洲八国的跨国基准调研报告，以1300余名HR从业者、5500余名一线员工的一手问卷数据为基础，聚焦AI人机协作浪潮下人力资源体系的结构性变革。报……
本报告由任仕达联合凯度独立调研，覆盖3667名大陆职场人，划分Z世代、千禧一代、X世代等群体，围绕人才择业偏好、代际诉求差异、人才留存、招聘模式四大维度，梳理当下雇主品牌建设核心趋势。
该报告基于对包括中国在内的全球七个国家的IT与人力资源管理者的调研，以及对多位资深IT领导者的深度访谈。报告显示，雇主优先考虑技能提升以缩小技能差距，其中78%选择专业认证作为首要的技能提升投资方式。……
这份报告聚焦人工智能对人力资源领域的全域变革，明确AI已从辅助工具转变为重塑组织形态、工作模式与治理体系的结构变量，人力资源管理的核心逻辑从传统岗位管控，转向人机协同系统的设计与运营。
这份报告结合三十年留学行业变迁、企业调研数据与产业趋势，深度分析通用人工智能背景下留学、就业与专业选择的全新格局，解读人才标准、热门赛道与新型留学服务模式。
怡安2026年调研报告结合宏观环境、企业经营、领导力建设、人才盘点及培养痛点五大维度，剖析了不确定性与AI浪潮叠加下，中国企业人才与领导力发展的现状、趋势与困境，并给出发展方向。
这份由北大国发院发布的研究报告，聚焦人工智能发展对中国人力资本体系、劳动力市场与经济格局的冲击与变革，依托任务-技能分析框架展开系统性研究，并指出传统理论的局限与未来研究方向。
这份白皮书整合多维度调研数据，全面呈现2025年国内招聘用工、薪酬福利、人才培养、应届生就业等人力资源领域整体态势，并梳理年度相关政策与行业热点。