该报告由中国软件行业协会CIO分会、数字产业创新研究中心、锦囊专家联合发布，是国内首份聚焦ERP产品的选型指南，旨在助力央国企在数字化转型中科学选择ERP产品。报告通过广泛的市场调研与专家咨询，构建了……
AI⾯试官正在加速进⼊各⾏业核⼼招聘场景，成为企业智能化选才的重要⼯具。其通过⾃动化流程和多维评估模型，⼴泛应⽤于校招管培⽣、蓝领技⼯、医药代表、⻔店店员等⾼频岗位，帮助企业提升筛选效率、优化候选⼈匹……
该文档围绕HR对业务赋能的价值呈现展开，主要从如何汇报HR的赋能价值、评估薪酬激励的有效性以及评估人才健康度三个方面进行阐述。在汇报HR赋能价值方面，年终总结可从既定目标回顾、完成情况对比等15个方面……
全球综合性人力资源服务机构任仕达今日正式发布《2025年任仕达雇主品牌调研（中国大陆区）报告》。这份报告基于对中国大陆近4,000名职场人士的深入调研，旨在为中国的雇主企业、HR及雇主品牌管理者提供前……
《2025企业劳动关系蓝皮书》由宁波市律师协会劳动与社会保障专业委员会汇编，聚焦2024年度劳动关系领域热点，包含重大事纪、政策汇总与案例精选三大模块，旨在为企业和劳动者提供法律参考，推动和谐劳动关系……
报告聚焦于管理者在当下多变职场环境中所需具备的关键技能，旨在助力管理者培养员工应变能力，打造高绩效团队。在当今工作场所，变革频繁，员工压力剧增。盖洛普调查显示，经济、科技及个人因素致使全球员工压力空前……
《2025年人力资源管理景观现状》报告基于对100多位人力资源领域领导者及从业者的调查，探讨了人力资源管理的现状、趋势、机会和挑战，为人力资源部门在变革中提供指引。1.人力资源的现状与优先事项：人力资……
《2024年度人力资本洞察精选》由怡安发布，聚焦2024年各行业人力资本领域，涵盖组织发展、行业洞察、人才测评等方面，为企业提供人力资源管理的新思路和方法。1.组织发展：人力资源与财务部门应紧密合作，……
文档围绕腾讯的人力资源与组织管理体系展开，详细介绍了其使命愿景、发展历程、HR组织模式、各模块具体管理措施以及企业文化活动等内容。1.使命愿景价值观及总体架构：腾讯的使命是通过互联网服务提升人类生活品……
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心在日前举行的第十六届人力资本国际研讨上发布《中国人力资本报告2024》（以下简称“报告”）。该报告的目标是通过描绘中国人力资本的分布状况和发展态势，为深入探究人力……