《2026年人才市场洞察及薪酬指南报告》基于全球经济与中国产业转型背景，通过多维度数据分析，呈现了人才市场的五大核心趋势、重点行业与区域人才需求特征及薪酬水平，为企业用人与个人职业发展提供关键参考。
调研显示，2026年国内企业平均薪资涨幅预算预计回升至5.0%，这个数字高于全球平均水平，在亚太地区处于中等位置。但普调时代已经彻底终结，薪资资源的分配逻辑发生了根本性转变。所有的涨幅空间，都在向AI……
智联招聘结合3857份有效调研样本，发布《2026中国女性职场现状调查报告》，从职场境遇、社会观念等维度剖析职场女性发展现状，发现当前女性职场发展仍存明显性别壁垒，但女性主体意识显著增强，正从追求公平……
连智领域《2026年薪酬指南：人机协作新纪元重塑人才身价》聚焦中国大陆、中国香港、新加坡、马来西亚四大市场，揭示AI深度融合下亚太地区人才市场与薪酬体系的变革趋势，指出企业正摒弃传统固定编制扩张模式，……
锐仕方达2025年全行业薪酬报告整合海量市场数据，分析了人工智能、半导体、医药等八大行业的人才需求与薪酬水平，为企业薪酬管理和个人职业发展提供参考。报告显示，当前人力资源市场呈现出薪酬增长趋缓、人才需……
2026年2月，暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布《2025中国新就业形态报告》（以下简称“报告”）。报告基于智联招聘平台2025年大数据，首次将原《中国新型灵活就业报告》更名，与国家政策表述保……
智联招聘通过对3282份有效样本的调研，发布《职场人春节生存图鉴调研报告》，展现了当代职场人春节前后的工作、生活与社交状态，勾勒出打工人真实的春节生存图景。调研显示，职场人节前工作状态迥异，34.4%……
领英联合波士顿咨询公司发布的报告聚焦AI时代中国企业国际化进程中的人才培养问题。领英作为全球最大职场社交平台，拥有9000万+专业人士、6700万雇主公司等丰富资源，其数据显示中国企业国际化已进入“能……
普华永道第29期全球CEO调研中国报告基于2025年9-11月对全球95个国家和地区4454位企业领导者的调研，其中涵盖中国内地216位、香港地区54位受访CEO，围绕发展信心、投资布局、创新、AI应……
中智咨询2024年发布的《塑造未来领导者-国企干部队伍发展报告》，立足全球经济不确定性与国企向世界一流企业迈进的背景，以冰山模型为理论基础，通过人格价值观问卷（PVQ）对1036名国企干部开展研究，剖……