《2025薪酬成熟度白皮书》围绕薪酬管理转型展开，指出良好的薪酬管理不仅是按时准确发薪，更能保护公司与员工、提供战略洞察，助力企业决策，并从多维度深入分析薪酬管理转型的关键要点。
《2025年企业薪税社保管理调研报告》聚焦政策变革与企业实践，系统呈现了当前企业薪税社保管理的现状、挑战与发展趋势。报告基于“政策驱动→现状诊断→功能分析”的框架，通过对多家企业的调研，揭示了该领域的……
《2025年央国企人才激励白皮书——薪酬与绩效创新、长效提质增效》由智联测评研究院发布，聚焦央国企在人才激励领域的现状、问题与改革方向，基于对120多家企业的调研数据与深度访谈，系统梳理了薪酬与绩效两……
《2025年“价值增值”绩效管理分享报告》围绕低增长时代企业管理挑战，系统阐述了价值增值管理体系的核心理念、实践方法与案例，为企业激发组织活力提供全面指引。
美世发布的《2025重塑人工智能时代的绩效管理报告》，聚焦人工智能对绩效管理的变革作用，指出传统绩效管理体系的失效现状，提出从“绩效管理”向“绩效赋能”转型的核心方向，并给出具体实践策略，为企业适应A……
本文主要介绍了马来西亚薪资管理的A到Z指南，包括就业类型、薪资类型、法定扣除和雇主缴款以及工资表等内容。文中详细解释了全职、兼职、实习和自由职业等不同就业类型的定义和特点，以及基本工资、加班费、奖励薪……
2024年，澳大利亚就业市场发生了变化，雇主的优势有所增强。申请量增加，招聘决策更加谨慎，这重新定义了招聘趋势和候选人优先事项。薪资仍然是就业决策的核心因素，生活成本压力推动了薪资期望的上调，但企业正……
《KOS2025年中国内地薪酬指南》涵盖了人力资源、金融、金融科技、消费品/零售、地产、数字化、工业制造、新能源、教育、财务以及法务与合规十一个领域，并对每个领域的薪酬趋势、人才需求、关键技能等方面进……
台湾的就业市场在2025年以谨慎的复苏态势进入，随着企业逐渐适应，显现出逐步改善的迹象。在优先控制成本的同时，组织更倾向于招聘初级至中级人才，并采用严格的招聘流程。台湾的科技产业，以世界一流的半导体产……
马来西亚的就业格局正蓬勃发展，并受到关键发展的推动。跨国公司对数据中心和云基础设施的170亿美元投资凸显了其对数字未来的信心，而国家能源转型路线图正在促进可持续性和绿色科技领域的机遇。该国的价值主张正……