《2025企业劳动关系蓝皮书》由宁波市律师协会劳动与社会保障专业委员会汇编，聚焦2024年度劳动关系领域热点，包含重大事纪、政策汇总与案例精选三大模块，旨在为企业和劳动者提供法律参考，推动和谐劳动关系……
报告聚焦于管理者在当下多变职场环境中所需具备的关键技能，旨在助力管理者培养员工应变能力，打造高绩效团队。在当今工作场所，变革频繁，员工压力剧增。盖洛普调查显示，经济、科技及个人因素致使全球员工压力空前……
《2025年人力资源管理景观现状》报告基于对100多位人力资源领域领导者及从业者的调查，探讨了人力资源管理的现状、趋势、机会和挑战，为人力资源部门在变革中提供指引。1.人力资源的现状与优先事项：人力资……
《2024年度人力资本洞察精选》由怡安发布，聚焦2024年各行业人力资本领域，涵盖组织发展、行业洞察、人才测评等方面，为企业提供人力资源管理的新思路和方法。1.组织发展：人力资源与财务部门应紧密合作，……
文档围绕腾讯的人力资源与组织管理体系展开，详细介绍了其使命愿景、发展历程、HR组织模式、各模块具体管理措施以及企业文化活动等内容。1.使命愿景价值观及总体架构：腾讯的使命是通过互联网服务提升人类生活品……
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心在日前举行的第十六届人力资本国际研讨上发布《中国人力资本报告2024》（以下简称“报告”）。该报告的目标是通过描绘中国人力资本的分布状况和发展态势，为深入探究人力……
本报告基于云生集团在人力资源服务领域的深厚积淀，结合2024年的最新调研数据和趋势，为您提供新的洞察视角。我们不仅关注人力资源管理的传统领域，如薪酬、福利、招聘和培训，也基于云生的丰富行业服务经验，提……
本报告的目的在于揭示2023年至2024年上半年中国人工智能岗位的招聘特征，包括但不限于岗位的月度分布、地域分布、学历要求、行业分布、企业规模、薪资水平等。通过对这些维度的深入分析，我们希望能够全面了……
本报告基于面向全社会公开征集，超500位来自不同行业、不同规模企业的CIO与CDO及其同等职责负责人对于《2024中国CIO&CDO调查问卷》的反馈意见，综合运用定量统计分析、深度专家访谈以及……
医生作为医疗系统中的核心人才其工作内容复杂且多样。除临床诊疗外他们往往还需参与科研、教学等多项任务。因此，医生薪酬待遇、职业发展路径与工作满意度等是影响医疗服务稳定性、医院运营效率的重要因素。在本年度……